Artigos
23/02/09 Desafios
06/09/10 Carreira Projetos
06/03/11 Falta Profissionais
20/04/11 Exame PMP
Carreira
Você sabe como será o mercado de trabalho daqui cinco anos?
Para que o profissional tenha chances de sucessos deverá estar atualizado e pensando no futuro, pois deverão estar preparados para enfrentar o mercado de trabalho não no momento atual, mas cinco anos a frente.
As empresas precisam se reinventar, ou seja, para que as empresas possam se reinventar é necessário reinventar
seus profissionais e o primeiro passo é perguntar a um líder de sua empresa sobre o seu futuro profissional dentro
da própria empresa e se ele não souber responder, está aí um sinal de alerta.
Devemos trabalhar as futuras necessidades orientando o RH sobre questões como carreira e retenção de talentos.
Novidades sobre profissionais de gestão:
GESTOR DE PLANEJAMENTO FUTURO: cargo criado para profissionais chamados visionários, passa o tempo todo buscando tendências e procurando adaptar a realidade da sua empresa. Seus projetos visam buscar alternativas para cinco anos à frente. A maioria das empresas busca dentro da própria empresa líderes com perfil para a nova função.
GESTOR DA IMAGEM: neste caso o profissional é o responsável para cuidar da imagem interna e externa da empresa. A novidade é que não existe ainda um perfil traçado para que se encontre o profissional certo, assim, algumas empresas estão buscando especialistas em marketing, jornalistas, engenheiros, médicos, tudo de acordo com o segmento. O importante é entender de mercado e ter trânsito fácil para que cumpra bem o seu papel.
GESTOR DE TI: Chegou o momento de saber comunicar e socializar a informação, por isso, a tecnologia da informação é muito trabalhada na maioria das empresas. Mas é exatamente neste item que as empresas estão falhando, ou seja, não adianta ter um sistema de informação onde a maior parte não serve para nada ou não é utilizada.
Então o que você está pensando, parado aí, sem ação? Corra, saia na frente! O primeiro passo é estudar o que sua empresa está fazendo para se adaptar ao mercado, já que necessariamente precisará de profissionais atualizados e capacitados para desempenhar novas atribuições; depois veja onde você se enquadra, observe onde precisa melhorar e diga ao seu RH que pretende, na hora certa, se candidatar para as novas funções. Agora, se sua empresa independente do tamanho, não quer pensar no futuro, CUIDADO, pois o mercado exige a atitude de planejar e decidir sobre o futuro correndo o risco de perder espaço para a concorrência.
Pensem nisso!!!